Responsabiliser les employés

Donner un pouvoir décisionnel aux gens qui travaillent sur un projet apporte une plus grande force à une entreprise, mais les gestionnaires ont souvent peur de cela car les employés compétents et responsables peuvent leur voler leur travail. Cependant, un gestionnaire responsable sait parfaitement que son poste n’est pas permanent et que s’il augmente la responsabilité de son groupe, alors les chances d’un nouveau poste plus élevé pourrait se produire ou se faire mettre à la porte. Le gestionnaire qui a peur demeure au même endroit.

Les employés qui prennent des décisions doivent être bien encadrés par leur gestionnaire quand des erreurs se produiront afin de ne pas les laisser tomber. La critique apporte uniquement des effets négatifs et la peur de prendre d’autre décision. La confiance est une qualité à ceux qui comprennent le processus du développement au moyen des erreurs.
 

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