Les mesures disciplinaires concernant les vols

Traiter rapidement les fraudes et les abus aux employés de même que le sérieux que la direction prend pour contrer les vols. La discipline est la clé, même dans les cas d'une fraude mineure. La politique sur les mesures disciplinaires devrait être élaborée et communiquée aux employés. Leur faire prendre conscience des étapes et des conséquences des mesures disciplinaires pouvant aller du simple avertissement verbal à un avertissement écrit, d'une suspension ou d'un licenciement et m6eme des poursuites judiciaires.

Lorsqu'une fraude se produit, indiquez aux employés ce qui s'est passé et quelle punition a été reçue en gardant à l'esprit que certaines lois peuvent interdire aux employeurs de révéler les identités. Cela permettra également de démontrer que la direction prend au sérieux ses mesures et les châtiments justes et appropriés.

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