Une étude des employés fédéraux ont indiqué que ceux
qui ont été harcelés ont perdu 4,4 millions $ en salaire et 973000
heures de congé sans solde à chaque année.
Les coûts sont supportés non seulement par les victimes d'harcèlement,
mais créent des ravages financiers pour les employeurs également. Les
coûts typiques pour l'harcèlement sexuel des entreprise de Fortune 500
s'élèvent à 6,7 millions $ par an en absentéisme, une faible
productivité et à un haut roulement du personnel. Cela ne comprend pas
les coûts supplémentaires pour les frais de litige, le temps utilisé
par la direction et la mauvaise image publique de l'entreprise si un
cas spectaculaire devait passer par le tribunal.
Il est donc impératif que les employeurs de décourager, sinon à
éliminer, tous les incidents de harcèlement sexuel. Les rendre
responsables lorsque certains superviseurs abusent de leur pouvoir sur
les subordonnés et de prendre des mesures correctives et préventives
immédiatement afin de faire un pas dans la bonne direction. Si elles
sont responsables, les entreprises seront incitées à créer un milieu
de travail exempt d'harcèlement sexuel.
