1 juin 2010. Le harcèlement, surtout sexuel, est
beaucoup plus répandue dans le milieu du travail et la plupart des
gens ne s'en rendent pas compte. Une étude de Cornell révèle que le
harcèlement sexuel a touché entre 40 % et 90 % des femmes dans la
population active. Cela est une révélation importante qui permet
d'affirmer et de faire réfléchir les femmes, car au cours des deux
dernières décennies, nous pouvons dire que chaque femme à fait l'objet
d'harcèlement sexuel.
La majorité des incidents particulièrement graves se produisent entre
un superviseur et son subordonnée. Une étude des sociétés du Fortune
500 a révélé que près du deux tiers des plaintes de harcèlement sexuel
ont été portées contre un superviseur immédiat d'une employée femme.
D'autres études ont montré que la moitié de tous les auteurs de
harcèlement sexuel sont les supérieurs hiérarchiques directs de la
cible, et que les superviseurs sont plus susceptibles de se libérer et
de s'en tirer concernant les formes plus graves d'harcèlement.
Pourquoi les superviseurs sont les plus harcelants ?
La raison en est simple, c'est le pouvoir qui est au cœur du
harcèlement d'un superviseur envers une subordonnée.
Les types d'harcèlement sexuel
Il existe deux types d'harcèlement sexuel que la plupart des femmes
doivent constamment subir dans leur milieu de travail soit celui de la
peur de l'autorité et celui hostile.
La fréquence du harcèlement sexuel
Un seul incident inapproprié ne sera probablement pas considéré comme
du harcèlement sexuel, sauf dans des situations ou des occasions très
graves.
La crainte de porter plainte au harcèlement sexuel
En raison de la hiérarchie au travail, il est peu probable que la
femme puisse déposer une plante d'harcèlement sexuel.
Les effets du harcèlement sexuel
L'état actuel du harcèlement sexuel apporte des effets graves et du
stress post-traumatique continuel chez les femmes.
Les coûts reliés au harcèlement
Une étude des employés fédéraux ont indiqué que ceux qui ont été
harcelés ont perdu 4,4 millions $ en salaire et 973000 heures de congé
sans solde à chaque année.
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