1 février 2010. Beaucoup trop d'employeurs ne savent
pas ce qui motive une personne quand vient le temps de choisir
d'embaucher un employé. Qu'est-ce qui intéressent réellement les gens
? Est-ce l'argent, le prestige, les bénéfices, les chances
d'avancement, la sécurité, un poste de direction éventuel ?
Franchement, je doute qu'aucune personne puisse travailler
gratuitement pour très longtemps. Oui, nous avons tous besoin d'argent
afin de nous nourrir et nous loger soi-même ainsi que notre famille et
la plupart des gens veulent profiter d'un mode de vie qui permet un
certain luxe ainsi que des options, mais au-delà des besoins
fondamentaux de survie, c'est le désir d'avoir plus d'argent qui est
le facteur de motivation le plus important.
Et pourquoi avons-nous ce désir d'argent ?
À court terme, si nous n'avons jamais eu beaucoup d'argent dans notre
vie, alors il peut initialement être un facteur pour montrer aux
autres notre succès.
Quels sont les meilleures sources de motivation ?
Qu'est-ce par exemple, est le plus susceptible d'être le plus motivant
?
Une liste de choses qui apporte la reconnaissance
Il y a beaucoup plus de choses que les employeurs peuvent faire pour
attirer, motiver et conserver les meilleures relations à leur travail.
